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유산·사산휴가, 꼭 알아야 할 모든 것 유산·사산휴가, 꼭 알아야 할 모든 것 (2025년 기준)유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자에게 주어지는 특별 휴가는 단순한 병가가 아닌, 근로기준법에 명시된 법적 권리입니다.1. 유산·사산휴가란?유산 또는 사산을 경험한 근로 여성이 심신 회복을 위해 사용하는 특별 휴가로, 근로기준법 제74조 제6항에 따라 사용이 보장됩니다.2. 누가 받을 수 있나요?- 임신 중 유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자- 정규직, 계약직, 일용직 등 고용형태 무관- 재직기간과 상관없이 사용 가능3. 유산·사산휴가 기간임신 주수에 따라 휴가일수가 다릅니다.임신 11주 이내 → 5일12~15주 → 10일16~21주 → 30일22~27주 → 60일28주 이상 → 90일 (출산휴가 적용)4. 신청 방법1. 병원에서 진단서 또는 .. 2025. 6. 26.
난임치료휴가 급여 정리 (유급? 무급? 몇 일까지?) 난임치료휴가 급여 정리 (유급? 무급? 몇 일까지?) – 2025년 최신직장인이 난임치료를 위해 사용할 수 있는 “난임치료휴가”는 근로기준법에 따라 정해진 법적 휴가입니다.그런데 이 휴가가 ‘유급인가요?’라는 질문이 가장 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 난임치료휴가는 총 3일 중 1일만 유급입니다.✅ 1. 법적 근거「근로기준법 제74조의2」에 따라“사용자는 근로자가 난임치료를 목적으로 휴가를 신청하는 경우 1일은 유급으로 보장해야 한다.”즉, 3일 중 1일은 유급으로 의무 부여, 나머지 2일은 무급입니다.✅ 2. 급여는 어떤 기준으로 지급되나요?유급 1일은 통상임금 또는 통상 근무일 기준 급여를 그대로 지급해야 합니다. 즉, 통상적으로 하루 일하면 받는 급여가 그대로 지급됩니다.- 시급제: 시급 × 소정.. 2025. 6. 26.
난임치료휴가란? 직장인이 꼭 알아야 할 난임휴가 제도 총정리 난임치료휴가란? 직장인이 꼭 알아야 할 난임휴가 제도 총정리 (2025년 기준)임신을 희망하는 난임 부부들에게는 정기적인 병원 치료와 시술이 필요합니다. 하지만 직장에 다니는 경우 매번 연차를 쓰기 어려워 공식적으로 ‘난임치료휴가’를 활용하는 것이 매우 유용합니다.이 글에서는 난임치료휴가란 무엇인지, 사용 조건과 절차, 유급 여부, 제출 서류까지 2025년 기준으로 완벽 정리해드립니다.1. 난임치료휴가란?📌 난임치료휴가 관련 공식자료 더 보기난임치료휴가에 대한 보다 정확한 법적 정보와 정부 지원정책은 아래의 공식 기관을 통해 확인하실 수 있습니다.🔹 고용노동부 (근로기준법)https://www.moel.go.kr→ 근로기준법 제74조의2 ‘난임치료휴가’ 명시🔹 국민건강보험공단 – 난임시술 지원htt.. 2025. 6. 26.
잠복결핵 검사 양성 시 꼭 알아야 할 대응법 & 치료 가이드 잠복결핵 검사 양성 시 꼭 알아야 할 대응법 & 치료 가이드간호학과 실습생이나 병원 종사자가 받는 건강검진 중 하나가 바로 '잠복결핵 검사'입니다.검사 결과가 '양성'으로 나왔을 때 당황하는 분들이 많지만, 이는 결핵 환자라는 뜻은 아닙니다. 정확히 알고 대응하면 문제없이 실습도 가능합니다.1. 잠복결핵 양성의 의미- 과거 결핵균에 감염된 흔적- 현재 증상 없음- 전염성 없음- 하지만 향후 활동성 결핵으로 발전할 수 있어 예방치료 권장2. 양성 시 반드시 해야 할 추가 조치- 흉부 X-ray 촬영 → 활동성 결핵 여부 확인- 감염내과 내원 → 치료 여부 상담- 일부 병원은 치료 이력이 있어야 실습 승인3. 치료가 필요한 대상- 간호학과 실습생- 병원 종사자- 면역저하자(스테로이드, 항암치료 등)- 국가 .. 2025. 6. 26.
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