난임치료휴가 급여 정리 (유급? 무급? 몇 일까지?) – 2025년 최신
직장인이 난임치료를 위해 사용할 수 있는 “난임치료휴가”는 근로기준법에 따라 정해진 법적 휴가입니다.
그런데 이 휴가가 ‘유급인가요?’라는 질문이 가장 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 난임치료휴가는 총 3일 중 1일만 유급입니다.
✅ 1. 법적 근거
「근로기준법 제74조의2」에 따라
“사용자는 근로자가 난임치료를 목적으로 휴가를 신청하는 경우 1일은 유급으로 보장해야 한다.”
즉, 3일 중 1일은 유급으로 의무 부여, 나머지 2일은 무급입니다.
✅ 2. 급여는 어떤 기준으로 지급되나요?
유급 1일은 통상임금 또는 통상 근무일 기준 급여를 그대로 지급해야 합니다. 즉, 통상적으로 하루 일하면 받는 급여가 그대로 지급됩니다.
- 시급제: 시급 × 소정 근무시간
- 일급제: 일당 그대로
- 월급제: 통상 일급 환산 기준
✅ 3. 회사가 유급 안 준다고 하면?
법 위반입니다. 고용노동부에 진정 가능하며, 회사는 근로기준법 위반으로 과태료 부과 대상이 됩니다.
또한 “유급은 첫날만 가능”이라는 주장 외에 자체 규정으로 무급 처리한다면, 이는 불법입니다.
✅ 4. 무급 2일은 연차로 전환 가능?
네. 회사 내규나 인사규정에 따라 **무급 2일 중 일부를 연차 소진으로 대체**할 수 있습니다. 하지만 기본적으로는 3일 중 1일 유급, 2일 무급이 원칙입니다.
✅ 5. 공무원이나 교직원도 유급인가요?
공무원의 경우 「국가공무원 복무규정」에 따라난임치료휴가 3일 전액 유급’이 가능한 경우도 있음 단, 기관별 예산과 운영 지침에 따라 다를 수 있으니 **인사담당자에게 사전 확인** 필요
✅ 6. 정리 요약
| 구분 | 일수 | 급여 여부 |
|---|---|---|
| 난임치료휴가 | 3일 | 1일 유급 / 2일 무급 |
| 유급 기준 | 1일 | 통상임금 또는 일급 기준 |
✅ 마무리 팁
직장인은 난임치료휴가를 연차 없이도 법적으로 쓸 수 있는 특별휴가입니다. 급여가 1일만 나온다고 해도, 병원 진료나 시술을 계획적으로 진행할 수 있는 아주 유용한 제도입니다.
회사의 눈치나 오해 없이, 사전에 진단서나 진료확인서를 준비해서 공식적으로 신청하세요.