청년일자리 도약장려금, 놓치면 손해

청년일자리 도약장려금, 놓치면 손해!

여러분, 취업준비 오래 했다면 이 장려금은 꼭 확인하세요. 최대 1,200만원, 그냥 주는 건 아닙니다.

안녕하세요! 오늘은 청년일자리 도약장려금 사회에 첫발을 내딛는 청년들에게 꼭 알려드리고 싶은 정보를 정리해봤어요.

목차

청년일자리 도약장려금이란? 지원 대상과 조건은? 신청 방법과 절차 장려금 지급 방식과 금액 주의사항과 유의할 점 실제 수령 후기 및 꿀팁

청년일자리 도약장려금이란?

‘청년일자리 도약장려금’은 고용노동부가 주관하는 제도로, 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 만 15세~34세 청년을 대상으로 고용유지를 조건으로 장려금을 지원해주는 프로그램이에요. 기업에게는 채용 부담을 줄이고, 청년에게는 정규직 일자리 안착을 돕는다는 점에서 꽤 의미 있는 정책이죠. 일정 조건만 충족하면 누구나 신청 가능하니, 놓치지 말고 꼭 챙겨야 합니다!

지원 대상과 조건은?

장려금 신청은 생각보다 까다로울 수 있어요. 단순히 '청년'이라는 이유만으로 다 받을 수 있는 건 아니고요, 아래 조건들을 만족해야 합니다.

구분	자격 요건
연령	만 15세~34세 이하 청년
고용형태	정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지
기업 조건	도약장려금 참여기업이어야 함

신청 방법과 절차

신청 절차는 간단하지만, 시기를 놓치면 아예 못 받게 될 수도 있어요. 절차를 하나하나 꼼꼼히 따르는 게 중요합니다.

1. 기업이 먼저 도약장려금 참여기업으로 등록
2. 청년이 정규직 채용되고 3개월 이상 근속
3. 기업이 3개월 경과 후 장려금 신청
4. 고용노동부에서 요건 심사 후 지급 결정

요즘처럼 물가도 오르고 취업 문턱도 높은 시대에, 이런 제도가 있다는 건 정말 다행이에요. 저도 몰랐으면 큰돈 놓칠 뻔했거든요. 여러분도 혹시 해당이 된다면, 망설이지 말고 지금 바로 회사에 물어보세요. 준비만 잘하면 받을 수 있어요! 그리고 주변 친구들이나 후배들에게도 이 정보를 꼭 공유해 주세요. 우리, 이런 건 서로 알려줘야 덜 억울하잖아요? 😄

🔗 더 알아보기: 고용노동부 청년일자리도약장려금 공식페이지 | HRD-Net 직업훈련포털

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장려금 지급 방식과 금액

이 장려금은 한 번에 주는 게 아니라, 일정 고용기간을 유지한 뒤 나눠서 지급되는데요. 최대 1,200만 원까지 받을 수 있다는 점, 솔직히 진짜 큰 매력 아닐까요?

근속기간	지급금액
6개월 이상	600만원
12개월 이상	추가 600만원

주의사항과 유의할 점

장려금이 ‘누구나 받을 수 있는 돈’은 아니라는 점, 꼭 기억하세요. 몇 가지 주의할 포인트가 있어요.

• 채용일 기준 3개월 이내에 신청해야 함
• 기업이 반드시 사전 참여기업 등록을 완료해야 함
• 고용보험 가입 이력이 많으면 불이익 발생 가능

실제 수령 후기 및 꿀팁

저는 입사 7개월 차에 기업 인사팀에서 알려줘서 겨우 신청했는데요. 솔직히 말해서 이런 제도, 좀 더 적극적으로 홍보되었으면 좋겠더라고요. 꿀팁을 드리자면...

• 고용노동부 HRD-Net에서 사전 알림 신청해 두기
• 채용 후 회사 인사담당자에게 꼭 물어보기!

Q 청년일자리 도약장려금은 누구나 신청 가능한가요?

모든 청년이 신청할 수 있는 건 아니며, 만 15세~34세 사이 청년이 중소기업에 정규직으로 취업 후 3개월 이상 근속해야 조건이 충족됩니다.

A 일정 조건 충족 시에만 신청 가능합니다.

단순히 '청년'이라는 이유만으로는 장려금을 받을 수 없습니다. 고용 형태, 기업 조건, 근속 기간 등 복합적인 요건을 만족해야 합니다.

Q 장려금은 언제, 어떻게 지급되나요?

6개월 이상 근속 시 600만원, 12개월 이상 근속 시 추가 600만원이 지급됩니다. 총 최대 1,200만원까지 가능합니다.

A 분할 지급되며, 고용 유지가 전제 조건입니다.

기업이 신청하고, 정부에서 요건을 심사한 뒤 지급 결정이 내려집니다. 개인이 직접 신청하는 방식은 아닙니다.

Q 프리랜서나 비정규직은 해당 안 되나요?

정규직 채용이 아닌 경우, 장려금 대상에서 제외됩니다. 계약직이나 프리랜서는 지원 대상이 아닙니다.

A 정규직만 해당되며, 계약직은 제외입니다.

단기계약직이나 인턴 등은 해당되지 않으며, 반드시 정규직 채용이 되어야만 신청 가능합니다.

Q 기업이 장려금을 대신 가져가나요?

아니요. 이 제도는 기업에 지급되는 보조금이지만, 청년의 고용 안정과 지속 가능성을 위해 설계된 만큼 간접적으로 청년에게도 큰 혜택이 돌아갑니다.

A 기업이 받지만, 청년을 위한 제도입니다.

장려금을 받은 기업은 일정 기간 청년을 고용 유지해야 하며, 이를 통해 청년은 안정적인 근무 환경을 얻게 됩니다.

Q 신청 기한은 언제까지인가요?

보통 채용일 기준 3개월 이내에 신청해야 하며, 고용노동부 공지사항을 수시로 확인하는 것이 좋습니다.

A 반드시 기한 내 신청해야 합니다.

신청 기한을 넘기면 지급 대상에서 제외될 수 있으니, 기업 담당자와 미리 상의해두는 게 안전합니다.

Q 다른 정부지원사업과 중복 수령 가능한가요?

경우에 따라 일부 중복 수령이 제한될 수 있습니다. 예를 들어 청년내일채움공제와는 병행이 불가능한 경우도 있습니다.

A 일부 중복이 불가능하니 확인 필요합니다.

각 제도마다 조건이 다르므로, 관할 고용센터 또는 HRD-Net에서 사전 확인하는 것이 가장 안전한 방법입니다.

요즘처럼 물가도 오르고 취업 문턱도 높은 시대에, 이런 제도가 있다는 건 정말 다행이에요. 저도 몰랐으면 큰돈 놓칠 뻔했거든요. 여러분도 혹시 해당이 된다면, 망설이지 말고 지금 바로 회사에 물어보세요. 준비만 잘하면 받을 수 있어요! 그리고 주변 친구들이나 후배들에게도 이 정보를 꼭 공유해 주세요. 우리, 이런 건 서로 알려줘야 덜 억울하잖아요? 😄